Utbildning i diskriminering är ett bra val

Att gå en utbildning i diskriminering är ett sätt att lära sig en hel del beträffande de regler som gäller på ens arbetsplats. De nya föreskrifterna som Arbetsmiljöverket har tagit fram handlar mycket om en organisatorisk och social arbetsmiljö. Dessa föreskrifter är det bra att varje chef och arbetsledare har en god kunskap om för att kunna arbeta emot kränkande särbehandlingar och ohälsosamma arbetsbelastningar. En utbildning i diskriminering ger möjligheten att kunna vidga sin kunskap inom dessa områden.

Det är dessutom ett krav att som arbetsgivare ge denna möjlighet för sina chefer samt arbetsledare för att kunna färska upp minnet kring de nya föreskrifternas innehåll och olika paragrafer. Dessutom brukar Arbetsmiljöverket rekommendera att utbildningen i diskriminering hålls gemensamt för den berörda arbetsledningen som finns på arbetsplatsen.

Det är bara positivt att gå utbildningen i diskriminering.

Det är bra att gå utbildningen i diskriminering för samtliga chefer, skyddsombud och arbetsledare. Detta genom att personalen på en viss arbetsplats får kunskaper och genomgår en utbildning för att lära sig någonting nytt eller för att få information om förändringar som är ett steg i rätt riktning. När personalen väl har fått information om vilka föreskrifter som gäller, eller om gamla föreskrifter har ändrats, kan detta nå ut snabbare till den övriga personalen som finns på en arbetsplats.

Att någon ska behöva riskera att diskrimineras på sin arbetsplats är sådant som många chefer, arbetsledare eller skyddsombud ser allvarligt på. Ingen ska behöva genomgå detta oavsett var man kommer ifrån, hur man är som person eller om man bara allmänt sticker ut på något sätt. Man ska inte behöva bli kränkt för det man gör.